Този материал за трениг игра може да бъде използван в началото на обучителна сесия, за раздвижване на участниците, за опознаване, за стопяване на ледовете или стимулиране на творческото мислене.
Тодор Миндиликов
Тодор Миндиликов е с над 25 години опит в развитието и управлението на хора в организациите. Магистър по „Управление и развитие на човешките ресурси“ специализирал „Ефективен мениджмънт“ в The Open University. Заемал е длъжности като HR директор, член на управителни съвети и директор организационно и стратегическо развитие. Участвал в редица национални и международни проекти свързани с подбора, обучението и кариерното развитие на хора.
Тази играта не изисква допълнителни ресурси, бърза е и ясно показва разликата между насилствено постигане на целите и ползата от воденето на преговори за постигане на целите.
Образец и насоки при писане на препоръка за човек, който напуска организацията. Подготовка и изпълнение - стъпка по стъпка.
Пример за интерактивна игра с кликване върху снимка, използвана при електронно обучение
Чрез тази интерактивна игра, можете да направите бързо и забавно запомнянето на учебния материал. В тази обучителна игра трябва да се открият двойки изображения (карти), които са обърнати с лицето надолу.
Опитайте вашата бързина.